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労働者派遣事業について

人材派遣サービス
当社と雇用関係にあるスタッフが、派遣先企業様の指揮命令を受けて業務に従事します。

厚生労働大臣の許可が必要となります。

イメージ図:人材派遣サービス

人材派遣サービスの他にシステムエンジニアリングサービスによる技術力の提供を行います

業務請負・外注サービス
当社と雇用関係にあるスタッフが、当社からの指揮命令を受けて業務に従事します。

※厚生労働大臣の許可や申請は不要です。

イメージ図:業務請負・外注サービス

注意事項
請負か偽装請負か、は書類上で判断されるのではなく「実態 」で判断されます。
認識違いから「偽装請負」が発生し結果的に問題になる場合もあります。
また、雇用契約と依頼内容の認識不足から裁判に発展するケースもありますので、人材派遣と業務請負の違いをよく理解することはとても重要です。
人材ビジネスの契約を交わすには、正しい就労形態の認識のもと必要な許可申請が執り行わなければ、派遣元事業主・派遣先企業ともに違法行為として処罰される場合がありますので、就労形態の認識は重要となります。


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